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关键时刻,中国高层发文,释放明确信号
时间:2026-08-12 11:43来源: 未知 点击:

一个愈发清晰的信号——“十五五”期间,国家要给大家涨工资了。

今年7月,国务院批复了首份国家级消费专项规划——《扩大消费“十五五”规划》。其中多次提到居民增收的相关内容:

“完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,稳步提高最低工资标准”。

“多渠道增加城乡居民财产性收入”。

“逐步提高城乡居民基础养老金”。

很多地方已经提前行动。去年底以来,全国各地普遍提高了最低工资标准,多省涨幅超过10%。其中广东、江苏、浙江第一档(大城市)的最低标准已达到2500元以上,西藏、新疆、青海等西部省份也突破了2000元。

大厂也开始带头涨薪了。据多家媒体报道,京东宣布2025年终奖总投入同比增幅超70%,采销岗位平均达到25薪;字节跳动宣布2025年奖金投入提升35%;比亚迪、宁德时代相继宣布对一线员工和技术研发人员涨薪。

为什么在十五五开局之年,涨工资成了头等大事?

这不仅关乎你我的钱袋子,也与国运息息相关。

关键时刻,中国高层发文,释放明确信号

涨工资,主要靠什么?

从规划内容来看,最低工资标准是最明确、最有力的手段。

这两年,很多地方的最低工资迎来了一次明显的跳涨。以经济大省广东为例:

2021年底开始,广州一直执行2300元、深圳2360元的最低工资标准。直到2025年3月,才迎来调整——广州涨到2500元,深圳2520元。

按《最低工资规定》,最低工资“每两年至少调整一次”,广东这轮调整,相当于把过去三年多的“欠账”一次性补上了。

很多人觉得这跟自己没关系,这年头谁还拿最低工资过日子?

但真正受益的远不止拿最低工资的人。要知道,失业金领多少、病假扣多少钱、加班费怎么算,都得拿最低工资当参照。社保缴费基数、经济补偿标准,也跟着它走。

这就相当于一块地板抬高了,往上的台阶都得跟着调一调。最低工资,就是全社会薪酬体系的“定价锚”。

很大程度上,这相当于给所有人“涨工资”了。

另一个值得关注的点,来自于规划中的这句话:“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”

这意味着,技能和创新的溢价,正越来越受到重视。今年4月,优必选面向全球招募具身智能首席科学家,年薪1500万起步,最高可到1.24亿元。

一些不需要名校学历的技能人才,工资同样也在涨。深汕比亚迪工厂最近放出的招聘,高级技工、模具设计等部分岗位,可达15000至20000元,高出了许多985本科的平均月薪。

“一纸文凭=高薪”的时代已经结束,涨薪红利,将优先属于能解决实际问题和定义未来的人。

但涨工资这件事,现实中难度还是不小。

一个原因在于,海量的中小民营企业这两年承压很大。

2025年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资129441元,实际增长4.2%;私营单位平均工资71590元,实际增长2.9%。

而据《时代周报》统计,19个公布去年平均工资的省份中,云南私营单位平均工资同比仅微增0.1%,湖南0.2%,海南1.2%,四川1.1%。

考虑到通胀因素,这相当于许多民营企业的员工去年收入几乎没涨,甚至还相对缩水了。现在谈“涨薪”,似乎有点奢望。

而另一个绕不开的问题,是经济愈发明显的“K型分化”现象。

上半年,我国出口增长13.4%,已连续11个季度上扬。所有与硬科技相关的行业,数据好到炸裂:集成电路出口大涨96.1%,新能源汽车涨120%,高技术制造业增加值增13.3%。

但相比之下,很多传统行业的表现却比较低迷:商品房销售面积-11.6%,家用电器零售-7.4%,汽车类零售-12.6%。

清华大学李稻葵近日就提出,把希望寄托在K型的上线,指望它来拉动整个中国经济,其实把问题带偏了。必须有忧患意识,“不要只盯着上升的那一小部分”。

这其中一个重要的原因是:中国相当部分的就业人口,收入与传统行业深度绑定,科技革命的风还没有吹到这里。

这不是中国独有的现象。在印度,AI正在批量替代普通白领岗位,每年新增约150万工程专业毕业生,15到25岁大学毕业生失业率飙升至40%。

技术越进步,普通人反而越焦虑。

在AI时代,如何让所有人的收入都跟着“普涨”,可能是全世界都面临的问题。

涨工资,从来不是“要不要”,而是“怎么涨”。

“十五五”规划目标明确:到2030年社会消费品零售总额达到60万亿元左右,居民消费率明显提高。国务院在批复中还专门提了一句话——

“增强国内大循环内生动力和可靠性”

什么叫“内生动力”?就是靠自己的市场来驱动增长。当外部环境充满变数的当下,消费不仅仅是“三驾马车”的重要一环,更是守住经济确定性的“国之大事”。

而消费要跑起来,归根结底看两件事:有没有钱,敢不敢花。

工资是绝大多数家庭唯一的现金来源。但光涨工资还不够,还要提升人们的收入预期,接下来扩大就业、提高养老金标准以及托育、医疗等保障措施,缺一不可。

而在AI时代,拥有不依赖“出卖时间”的财产性收入,其实也相当关键。一些国外的探索,值得参考:

韩国此前就提出,将三星海力士等科技公司利润与全民共享;美国则为每个新生儿设立一笔初始资金,用于投资股票等资产。背后逻辑是一致的——全民参与,押注科技红利。

美好生活当然主要靠个人奋斗,但也离不开历史的进程。

让每一个人都平等享受时代红利,才是“投资于人”的题中之义。

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