北京日报报导，北京人社局26日公布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。
据案情透露，刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。
2024年年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合约。刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。
该案争议的焦点是，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否构成中国“劳动合同法”规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
仲裁委员会评析指出，“客观情况发生重大变化”的典型情形包括自然灾害形成的不可抗力，以及因法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等，超出了用人单位常规经营决策和风险控制范围。
仲裁委员会认为，该科技公司引入AI技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新，并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合约，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。
仲裁委员会认定，该公司构成违法解除。
报导引述北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平表示，“典型案例”的指导意义非常强，尤其是对新型劳动争议处理提供具体、可操作的指引。
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