韩国工会联合会成员8日在首尔举行集会，抗议政府的劳工政策和美国总统川普对南韩的关税政策；标语写著「为所有劳工争取基本劳动权」。（美联社）
《韩国时报》（The Korea Times）9日报导，南韩执政党「共同民主党」以社会迈向超高龄化为由，拟修法将法定退休年龄从60岁提高至65岁，但引起正反两方激烈争辩，反对者认为此举恐压缩年轻人就业机会，并增加企业劳动成本。
共同民主党承诺在今年底前通过此法案，并从2027年开始逐步提高退休年龄，到2033年将退休年龄提高到65岁。该党表示，他们持续与包括韩国总工会（KCTU）、韩国总工会联合会（FKTU）和韩国企业联合会（KEF）在内的主要劳工和商业组织进行磋商，以协调他们对拟议立法的立场。
提高退休年龄是总统李在明竞选总统时的重要承诺，也是南韩的重要国家优先事项。如果该法案获得通过，这将是自2016年南韩法定退休年龄从58岁提高到60岁以来的首次延长。
劳工团体敦促尽快通过该法案，认为随著南韩向超高龄化社会转型，提高退休年龄至关重要。他们警告，维持目前的退休年龄可能会为南韩婴儿潮世代（1964年至1974年出生）留下一段时期，使他们无法领取国民退休金。
两大工会联合会8日在首尔举行集会，呼吁保障劳工权益，并敦促尽快通过延长退休年龄的法案。他们表示，不提高退休年龄可能加剧老年贫困，并推高福利支出。
然而，商界则呼吁谨慎行事。韩国企业联合会是韩国主要的商界游说团体，该联合会在近期向国会提交的建议中呼吁认真考虑这项提案，并警告，该提案可能会对劳动力成本和更广泛的就业市场产生影响。
韩国企业联合会近期提议，应制定一项单独的法律来促进老年劳工的再就业，而不是仅仅依靠提高法定退休年龄。该联合会还建议，在初步延长就业年限后，应根据公司规模和类型选择性地延长退休年龄。
南韩政府数据显示，现行劳动法规定，60岁以后的正式员工（即预期至少工作1年的员工）人数急剧下降。在1964年出生的劳动者中，59岁至60岁之间的正式员工人数减少约5.5万人。大型企业的下降幅度更大，近一半的同年龄层员工离职。
这些数据表明，将退休年龄延长1年可能会使多达5万名老年劳工继续就业，这可能压缩南韩年轻人本已严峻的就业空间。
这项提议还存在巨大的经济风险，尤其对年轻求职者而言。南韩央行4月发布的报告指出，每保留1名老年劳工，就会有0.4至1.5个年轻人的就业机会消失。报告也指出，随著经济持续放缓，企业招募新员工的能力已经下降，这种情况可能会进一步恶化。
报告指出，考虑到2016年日本延长退休年龄的经验和案例，透过退休后再就业来促进老年劳工继续就业，比简单地延长法定退休年龄更为有效。
来源：自由时报
