近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。
2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。
经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。
据封面新闻此前报道，8月31日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。
“毕业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”当事人小古向封面新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已经申请再审。
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