EEOC称，自公司领导层发生变化后，相关职场违规行为至少从2016年开始出现。诉讼还指控，Tawa曾解雇多家门店新聘用的非华裔经理。
这份长达10页的诉讼文件显示，相关问题可能始于2015年。当时，Tawa一名人力资源副总裁聘用了多名非华裔管理人员，担任区域经理、门店经理和防损人员等职位。
EEOC指控，2016年，Tawa以国籍为由解雇近期聘用的非华裔经理，并以华裔经理取代他们。诉讼还称，2016年底，Tawa迫使一名非华裔人力资源副总裁辞职。
投诉文件还提到，两名非华裔地区经理分别于2015年底和2016年被聘用，并在2017年8月和9月获得“令人满意”的工作表现评价后遭解雇。多名防损和安全经理在2015年底至2016年初被聘用，后来于2017年遭Tawa解雇。EEOC称，他们被解雇的原因是并非华裔。
EEOC表示，基于国籍的歧视可能包括优先雇用外国工人，或偏向持有特定签证身份的工人，而不是美国工人。雇主不能以员工构成上的文化偏好为由，逃避法律责任。
99大华超市由台湾移民陈河源于1984年创立。当时，他看到当地社区对亚洲超市存在需求，于是创办这家连锁超市。如今，公司由陈先生的子女共同管理。
Tawa在南加州经营25家99大华门店，在北加州经营19家门店。公司在美国多个州至少拥有66家分店，包括加州、内华达州、俄勒冈州、华盛顿州、得州、纽约州、新泽西州、麻州、马里兰州（Maryland）、亚利桑那州和维吉尼亚州。
责任编辑:admin
