陈医生回忆道：“我在值班室坐着，患者直接递给我一个信封。我说不要，也劝他别给。他（科主任）知道后，晾了我8个月，然后把我调岗，让我在医院巡查，他就是想让我走，我不走。他们看弄不走我，就说我旷工。”
随后，陈先生通过法律途径维权。经过四年，北京市第一中级人民法院审理查明：
世纪坛医院对陈先生作出的解聘决定无效，判医院支付陈先生被解聘期间工资损失。
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对此，陈医生表示：“返岗后，医院没有安排正常工作，连病人都不让我管，只是偶尔叫我上一台手术。今年他们又进行打击报复，在年度考核中给我基本合格，而且拿不出任何依据，而我能证明自己合格。”
荔枝新闻记者就陈医生的举报内容向医院核实，一位工作人员称，此前陈医生举报原科主任拿回扣的情况均未查实。
这位工作人员还表示：“当时开除他是符合条件的，只是在程序上被找到了瑕疵。”
记者继续追问具体是什么瑕疵，对方回应道：“比如告知时没有签字，医院作为事业单位，不可能违法开除职工”。
他还表示，陈医生举报的原科主任已经离职，但与其被举报无关。陈医生返岗后，医院并不存在刻意打压行为。
“陈医生说没有安排工作，科主任那边说安排了，但他以各种理由不愿意做。给他基本合格是依据他日常表现，是科室核心组决定的，不是陈主任一个决定的”。”
记者询问是否有相关举证，对方答道：
“微信上有证据的一般会执行，口头安排的如果没有证据，很多时候他不做，我得到的消息是这样。”
另外，这名工作人员表示，支持职工通过申诉或法律途径解决不满，但需合乎法律和程序。如果陈医生对年度考核结果有异议，可向上级主管部门申诉。
目前，陈医生已提出申诉，正等待后续结果。
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