一、脉络
各大媒体报道的：“5月27日，贵州大学官网公开了一份招聘公告，计划招聘在编管理岗一名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，该岗位被质疑为萝卜岗。”
二、本质
贵州大学也不要说什么招聘设置条件不当了，也不用道歉，就直说你们学校要招聘哪个博士或者领导的老婆进去就可以了。就这么简单的事。
三、现象
这种情况真的只有贵州大学存在吗？或者说，这个现象仅仅存在于教育领域吗？国企就不说了，我有国企的朋友，在煤矿，到物料科去领取物料，结果那个二十出头的女管理员连物料的符号都不知道，朋友年轻气盛，斥责一句，你连这些标识都不知道是怎么应聘进来的，然后就没有然后了，因为人家是大肚子经理的老婆。对了，各个地区的妇联是干啥的。再说白了，贵州大学只是被看见了。
四、弊端
说实话，这些岗位并不都是闲职，有的岗位甚至直接影响到一个机器的运转，而这样一个岗位如果是靠着这种关系进来的，造就的结果是可怕的。很多人其实都明白，看在眼里，这么点的问题为何领导看不到？为何这个机器越来越臃肿？明明这个臃肿的症状就在这里，为何不处理？问题是，打掉臃肿是整个企业学校部门的利益，但却不是个人的利益啊，领导的妻子在这里，主任的妻子也在这里，你打掉了，损害的是他们的利益。
五、氛围
为何这样一个众所周知的现象会成为舆论？以前大家也都知道，为何没事？看看下面的报道，行业只需要400万骑手，但实际涌入的却有2,000万，超过5名骑手争抢1单。
与此同时各个城市，好多已经发布网约车司机饱和的预警。也就是说，铁人三项，这俩已经饱和了。人想要努力，也已经没有了努力的职位。那么这种情况下，你贵州大学依旧赤裸裸地这样搞招聘，不被看见不被骂才是意外。
PS
今年的一个变化是，我经过的几个城市，一个很立体的现象就是很多年轻的女孩开始穿着黄色衣服跑外卖，这个现象在几年前，是少见的。还有一个立体的现象便是，小镇上的茶馆，走进去，赋闲在家的中年人开始多了，而以前还都是十几岁的小屁孩，现在中青很多，这也是一个变化。在这个变化下，朋友们需要注意的是，财不外露，减少争端。以前你觉得法律就在这里，你能把我咋样，现在要稍微改变一下思维了。谢谢！
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