美国一名女子面试后附上“90天入职计划”，成功拿到科技业工作机会。图源：香港01
现年33岁、居住在旧金山的Jean Kang，于2021年参加设计软件公司Figma的高级项目经理面试。面试结束后，她主动附加一份PDF文件，规划出入职后的工作蓝图。
她表示，没有人预期或要求她准备这份资料，她这么做是为了主动向对方展现“如果录用我，你们能得到什么”，并证明自己具备不需要手把手指导、也能独立运作的能力。
Jean Kang于2021年参加设计软件公司Figma的高级项目经理面试。图为示意图。图源：Getty Images
依面试细节推敲痛点 自制蓝图展现即战力
Jean Kang透露，她是根据先前几轮面试中获得的信息，来建构这份路线图。在撰写大纲时，她会自问：对方为何招聘这个职位、他们在寻找什么、此职位会带来什么影响、如何证明自己是最合适的人选，以及目前可以立刻展示的能力。
接着，她反向推导，拟定出前30天“建立关键关系”、60天“理解核心业务优先事项”，以及90天“对齐项目计划”等具体目标。
为了完成目标，她甚至列出细部步骤，包括与产品支援、销售、员工管理和领导层同事见面，理解当前财政年度业务目标，并熟悉企业支援模式。
此外，她还特别使用Figma的设计工具，在文件上加上贴纸等个人化点缀，借此展现诚意与个人特质。几天后，她顺利收到录取通知，团队对其给予了极高评价。
Jean Kang在面试后附上入职计划，展现对岗位痛点和业务目标的理解。图源：香港01
专家认同多走一步 换位思考突围
职场专家也认同寄送感谢信的效益。求职网站ZipRecruiter执行长Ian Siegel曾于2023年3月指出，这可能是超越其他竞争者的关键优势，并建议求职者应比普通感谢信更进一步，例如主动提案或解释如何填补公司的技能空缺。
前Google高管Jenny Wood也在2025年3月表示，在感谢信中加入3到4句话，阐述如何推动公司发展或解决痛点，能展现求职者对业务与目标的重视。
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