截至2024年6月，《中国微短剧行业发展白皮书（2024）》显示我国微短剧用户规模已达到5.76亿人，占整体网民的52.4%。这意味着，每两个中国网民中，就有一个在看短剧。
庞大的用户基数催生了海量的就业需求，吸引着人们跑步入场。
但在这些令人眩目的数字背后，高薪究竟是仍可复制的机遇，还是少数人的特例呢？
01
短剧行业的“高薪”真相
如今短剧就业市场的岗位规模持续扩大。
据《2025微短剧行业生态洞察报告》调研估算，目前微短剧行业主要生产环节（涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等）调动的就业岗位总数约为133.3万个，相较去年实现了翻倍增长。
智联招聘数据显示，2025年前三季度，剪辑师、编剧和演员的需求量稳居前三。
然而，人才需求的井喷并没有直接转化为普惠的收入红利。《2025微短剧行业生态洞察报告》显示，短剧行业的整体薪酬月均过万，但分布并不均衡，无论是幕后还是台前，都呈现出“头部高薪、基层分化”的特点。
在幕后，核心岗位正被视为“一剧命脉”。短剧行业“重流量、讲爆款”，《2024年微短剧行业白皮书》披露，2024年短剧行业的投流规模约330亿元，2025年将逼近400亿。投流规模仍在不断增长，但增速明显放缓，已经进入 “高成本、低回报” 的内卷阶段。
在此背景下，能够把控内容方向的S级编剧和主编成为了稀缺资源，部分公司为了抢人，为这些岗位开出100万-200万的年薪，还附加分红权益。
与高薪抢人形成鲜明对比的是，处于执行层的普通从业者境遇截然不同。其中，需求量最高的剪辑师，长期处于薪资链底端。
《2025微短剧行业生态洞察报告》显示，主编、投放、制片等核心岗位的月薪均值可达2万至3.5万元，而剪辑和摄像，月均薪资仅在1万元左右。岗位月最低工资均值排名中，剪辑师以6993元位列倒数第一。
低薪资对应的仍是高要求。短剧追求“3秒抓住注意力”，这对剪辑师提出了近乎残酷的要求：极高的出片速度与极强的情绪抓取力。在社交平台上，关于短剧剪辑的吐槽大多指向“加班到凌晨是常事”“身边干这行没人不加班的”。
这种“岗位需求大却不值钱”的怪圈，让基层岗位的权益和话语权被无限压缩。普通编剧被骗稿、被拖欠稿酬、拿不到剧本署名权等现象屡见不鲜。
而在台前，演员群体的薪酬同样呈现出断层式的分化。
红星资本局消息显示，目前微短剧主角薪酬从1000元/天到头部最高价3万/天，但配角大概800元-1500元/天，跟组的特约演员200元-400元/天，群演一天只能拿到80元-100元。
相较依赖固定日薪的中腰部演员，头部演员往往更具有议价能力，有机会参与高额分成。据红果创服平台11月首次分账数据，具备爆款作品背书的头部短剧演员，单部剧分账收入均超百万元。
02
地域扎堆与行业圈层，持续拉大薪资差距
除了岗位职能的差异，地域分布和从业背景也进一步放大了薪资差距。
据《2025微短剧从业者生态调查》，短剧从业者的地域分布按照从高到低排名，主要集中于浙江、北京、广东、河南和陕西这五个地区。
北京影视资源丰富、人才富集，集聚了头部短剧平台。浙江则依托于横店影视城，以及苏杭优质的取景地，构建起庞大的产业群。
值得关注的是，郑州和西安正在成为新的势力。两地凭借低拍摄成本和成熟的流水线作业，在制作实力指数上甚至超过了北京。《2025中国微短剧产业综合实力城市》中，郑州和西安指数值高达88.5，并列第一。
同样的岗位，在不同地域的待遇差异很大。河北廊坊市超过七成的短剧剪辑师工资在4500元至8000元之间，而北京同岗位的月薪多在6000元至15000元之间。
此外，从业者的“出身”也决定了薪资溢价。
《2025微短剧从业者生态调查》显示，近半数受访者曾从其他行业转入短剧行业，主要包括传统影视（45%）、互联网（30%）、广告媒体（19%）、游戏（14%）等关联行业。
据DataEye研究院分析，疫情因素导致国内传统影视产业“停滞”了3年，带来了大量的产能积压、人才囤积，而微短剧产业的爆发正好承接了这些产能和人才。
而对传统影视基层人才来说，转行短剧往往意味着能获得比传统影视更高的薪资。
职友集2025年最新数据显示，全国62.5%的影视剪辑岗薪资范围4500元-8000元，65.2%的编剧薪资在6000元-15000元，52.3%的导演薪资在6000元-10000元。
这些有着相关从业经验的人才，往往更容易在短剧行业获得薪资溢价，形成新的圈层壁垒。
03
中老年就业者，迎来“就业新机会”？
在薪酬分化显著的行业背景下，短剧市场反倒为特定群体催生出了独特的新机遇，尤其是中老年演员。
与年轻演员竞争激烈形成反差的是，中老年演员呈现出“供不应求”的趋势。
近年来中老年向短剧题材异军突起，家庭伦理、霸总爽剧、甜宠黄昏恋等热门元素备受中老年群体喜爱，这类题材的角色年轻演员难以替代，使得符合市场需求的中老年演员身价不断攀升。
据每日经济新闻报道，横店影视城演员公会特约经纪业务负责人介绍，能驾驭“霸总父亲”的特约演员，报价已达400-800元/天。
部分预算充足的短剧会找更高层次演技更好的演员，甚至能喊出3000元-5000元/天的高价。
相较于传统影视，门槛较低的短剧行业无疑是让不同年龄段的从业者看到了实现演员梦的新可能。
《2025微短剧行业生态洞察报告》显示，2025年1-10月横店影视城演员公会累计参与微短剧拍摄的演员达11.4万人次，预计全年将达13.68万人次，较2024全年的1.54万人次实现跨越式增长。
04
短剧从业者的担忧
但在巨大机遇的背后，往往也蕴含危机。
不少不法分子混入市场，打着“急招霸总日薪5000元”等演员招募和培训班信息实施诈骗，诱导不少求职者提前缴纳“培训费”，更有组织发布虚假境外拍摄公告，将演员诱骗至东南亚地区，参与违法活动。
这类外部骗局只是短剧行业“高薪神话”的表层隐忧，即便成功入局，从业者仍要面临行业内部的种种挑战。
一方面从业者整体呈现出明显的年轻化趋势、高流失率。
《2025微短剧从业者生态调查》中，超七成受访者的年龄在30岁以内，以00后（46%）和95后（24%）为主。
41%的受访者在1年内更换工作，其中16%的受访者6个月以内就换一次工作，27%的受访者更换工作频次为1-2年。
收入不稳定，是不少从业者频繁更换工作的重要原因。
很多从业者进入行业的首要动力，是看中其“收入潜力高”，但现实与心理预期形成巨大落差——仅40%的人能实现“收入较为稳定”，39%收入尚可，还有15%收入波动大，入不敷出。
更严峻的是欠薪困境。由于短剧合作多依赖熟人介绍和口头约定，无合同备案，欠薪现象时有发生。
今年3月，短剧《猎心》刚刚上映，男主演肖文宇便在线讨薪，指控剧组拖欠自己近7.4万元片酬，引发广泛关注
另一方面，短剧内容质量参差不齐、同质化严重、制作不够精良等行业痛点，正直接削弱从业者的职业信心。
《2025微短剧从业者生态调查》中，不少从业者缺乏职业安全感，谈及行业困境，抄袭现象普遍（51%）、福利待遇低（41%）、账期长回款慢（35%）等问题尤为突出。
种种问题，与行业“马太效应”带来的资源倾斜有着重要关联。
背靠抖音平台的红果免费短剧由于在IP、流量、算法推荐等方面的优势，已经极大地拉开了竞争差距。
《QuestMobile2025全景生态流量半年报告》数据披露，截止到5月APP渠道中红果免费短剧以19920.7万月活跃用户位居榜首，断层领先其他APP。
流量垄断直接让头部平台掌握了行业的核心话语权和利益分配权，将更多资源倾斜给头部岗位和头部演员，以保障流量转化最大化，形成强者愈强、弱者愈弱的马太效应。
中小机构利润被投流成本吞噬，基层岗位薪资空间进一步压缩，普通从业者晋升通道越来越窄。
短剧行业的高薪神话并非行业常态，而是岗位特性、地域分布和爆款项目叠加的偶然结果。当潮水褪去，看清“头部狂欢、基层内卷”的真相，在行业升级中找准专业定位，或许比追逐虚妄的暴富梦更为迫切。
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